Вопрос: В коллективном договоре указан порядок начисления оклада в зависимости от разряда, который начисляется путем умножения размера оклада 2 разряда на коэффициент, соответствующий более высоким разрядам. С текущего года оклад второго разряда был увеличен приказом, с оговоркой не повышать другие оклады, при этом в приказе нет подписи представителя профсоюза. Также в данном документе имеется пункт о том, что оклад разрядов с 3 по 6 повышаться не будет (более высокие разряды там вообще не упоминаются). Правомерно ли это, и каковы рекомендации по решению данного вопроса? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В коллективном договоре указан порядок начисления оклада в зависимости от разряда, который начисляется путем умножения размера оклада 2 разряда на коэффициент, соответствующий более высоким разрядам. С текущего года оклад второго разряда был увеличен приказом, с оговоркой не повышать другие оклады, при этом в приказе нет подписи представителя профсоюза. Также в данном документе имеется пункт о том, что оклад разрядов с 3 по 6 повышаться не будет (более высокие разряды там вообще не упоминаются). Правомерно ли это, и каковы рекомендации по решению данного вопроса?

Полагаем, что приказ, изданный работодателем, противоречит положениям коллективного договора.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.