Вопрос: Время медосмотра установлено работодателем в соответствии с трудовым договором. Не нарушена ли тем самым ст. 185 ТК РФ? Работник отстранён от работы в соответствии с приказом, по ст. 157 ТК РФ. Медосмотр не пройден в срок (2 дня) вследствие направления работника на дополнительное обследование. Есть ли вина работника? Не нарушена ли статья 213 ТК РФ в части введения дополнительных условий субъектами, не являющимися "органами местного самоуправления"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Время медосмотра установлено работодателем в соответствии с трудовым договором. Не нарушена ли тем самым ст. 185 ТК РФ? 2. Работник отстранён от работы в соответствии с приказом, по ст. 157 ТК РФ. Медосмотр не пройден в срок (2 дня) вследствие направления работника на дополнительное обследование. Есть ли вина работника? 3. Не нарушена ли статья 213 ТК РФ в части введения дополнительных условий субъектами, не являющимися "органами местного самоуправления"?

1. Средний заработок сохраняется за работником за все время прохождения медосмотра, независимо от условий договора.

2. Если работник по медицинским показаниям направлен на дополнительный осмотр, то за время дополнительного осмотра за ним сохраняется средний заработок.

В случае если работник не может приступить к работе до прохождения дополнительного осмотра имеет место простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, который оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

3. Ответить на вопрос не представляется возможным без ознакомления с локальным актом работодателя, устанавливающим дополнительные условия, указанные в вопросе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

Согласно ст. 157 ТК РФ Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.