Вопрос: Я написал заявление на отпуск в начале декабря на период с 20-го января до 6 февраля. В рабочий график мой отпуск внесли уже в 20-х числах декабря. 19-го января в 17.45 я звоню в отдел кадров и узнаю, когда я получу отпускные, на что получаю ответ: "у меня твоего заявления нет, уже конец рабочего дня, приходи завтра и вообще почему ты звонишь так поздно?". 20-го утром я уезжаю и естественно прийти не могу. Подхожу к директору магазина, оказывается она забыла отдать мое заявление кадровику. Конечно, отпускные я получу уже только после отпуска. Как действовать в данной ситуации? Нарушен ли закон? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написал заявление на отпуск в начале декабря на период с 20-го января до 6 февраля. В рабочий график мой отпуск внесли уже в 20-х числах декабря. 19-го января в 17.45 я звоню в отдел кадров и узнаю, когда я получу отпускные, на что получаю ответ: "у меня твоего заявления нет, уже конец рабочего дня, приходи завтра и вообще почему ты звонишь так поздно?". 20-го утром я уезжаю и естественно прийти не могу. Подхожу к директору магазина, оказывается она забыла отдать мое заявление кадровику. Конечно, отпускные я получу уже только после отпуска. Как действовать в данной ситуации? Нарушен ли закон?

Оплата отпуска работника осуществляется не менее чем за три календарных дня до начала отпуска.

Работодатель нарушил закон, не оплатив отпуск за три дня до его начала.

Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о переносе отпуска на другое удобное для Вас время.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При этом необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.

Согласно ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.