Вопрос: Я была принята на должность бухгалтера и раздатчика в обособленном структурном подразделении. Между мной и работодателем были подписаны: трудовой договор, приказ о назначении меня раздатчиком в подразделении, договор о полной индивидуальной материальной ответственности в данном структурном подразделении. В трудовом договоре рабочее место отсутствует, но в приказе и в договоре прописано - бухгалтер и раздатчик структурного подразделения. После 2-х лет работы в подразделении работодатель предложением-уведомлением пригласил меня на работу в централизованную бухгалтерию, которая находится в 14 км от моего рабочего места. Затем мой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я была принята на должность бухгалтера и раздатчика в обособленном структурном подразделении. Между мной и работодателем были подписаны: трудовой договор, приказ о назначении меня раздатчиком в подразделении, договор о полной индивидуальной материальной ответственности в данном структурном подразделении. В трудовом договоре рабочее место отсутствует, но в приказе и в договоре прописано - бухгалтер и раздатчик структурного подразделения. После 2-х лет работы в подразделении работодатель предложением-уведомлением пригласил меня на работу в централизованную бухгалтерию, которая находится в 14 км от моего рабочего места. Затем мой работодатель принял решение о продолжении моей трудовой функции в подразделении центральной районной больницы и ознакомил меня с новым уведомлением, в котором сказано, что предложение работать в централизованной бухгалтерии является недействительным. В подразделении я еще проработала 3 дня, ушла в очередной отпуск, после отпуска вышла снова на свое рабочее место, работодатель ни с чем больше не ознакамливал, но в первый день после отпуска поставил мне прогул. Прошу Вас разъяснить: 1. Что является моим местом работы в данном случае? 2. Где находится мое рабочее место согласно ознакомленным документам? 3. Прав ли работодатель в данном случае?

Из описания ситуации следует, что никаких дополнительных соглашений к трудовому договору с Вами работодатель не заключал. Следовательно перевод нельзя считать состоявшимся. В данном случае местом Вашей работы является указанное в приказе о приеме на работу обособленное подразделение.

Если Вы не допускали отсутствия на рабочем месте в обособленном подразделении, указанном в приказе о приеме на работу, без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), действия работодателя неправомерны.

Правовое обоснование:

Статья 209 ТК РФ устанавливает, что рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.