Вопрос: Входит ли в стаж для подсчёта дней отпуска период отпуска, в случае если отпуск предоставлен с последующим увольнением? Например: работник решил уволиться 28 февраля по собственному желанию, с 01 февраля был предоставлен отпуск в количестве 28 календарных дней с последующим увольнением. Должен ли работодатель выплатить денежную компенсацию за 2,33 (28 дней/12 мес.) отпуска "заработанные" работником в течение 28 дней отпуска перед увольнением? Может ли работодатель по желанию работника предоставить 2,33 дня в натуре, то есть в приведенном примере предоставить отпуск в количестве 30 дней, а за 0,33 выплатить компенсацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Входит ли в стаж для подсчёта дней отпуска период отпуска, в случае если отпуск предоставлен с последующим увольнением? Например: работник решил уволиться 28 февраля по собственному желанию, с 01 февраля был предоставлен отпуск в количестве 28 календарных дней с последующим увольнением. Должен ли работодатель выплатить денежную компенсацию за 2,33 (28 дней/12 мес.) отпуска "заработанные" работником в течение 28 дней отпуска перед увольнением? Может ли работодатель по желанию работника предоставить 2,33 дня в натуре, то есть в приведенном примере предоставить отпуск в количестве 30 дней, а за 0,33 выплатить компенсацию?

Отпуск предоставляется работнику ежегодно.

Период работы, за который у работника возникает право на отпуск, исчисляется со дня приема работника на работу (рабочий год работника).

Для определения причитающегося Вам отпуска и компенсации за него надо определить стаж (порядок определения стажа указан в правовом обосновании).

Ответить на Ваш вопрос более точно не представляется возможным в связи с недостаточностью информации о том, с какого времени Вы работаете у данного работодателя, и какое количество дней отпуска использовано Вами за весь период работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.