Вопрос: Устроился на работу в январе 2014 года. С этого момента ни разу не брал отпуск, хотя в сентябре написал заявление на отпуск и предоставил в отдел кадров. Отпуск мне не дали. По графику отпусков отпуск мне поставили в марте 2015 года. Имею ли я право взять отпуск в феврале? И в течение какого времени я должен предупредить об этом работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроился на работу в январе 2014 года. С этого момента ни разу не брал отпуск, хотя в сентябре написал заявление на отпуск и предоставил в отдел кадров. Отпуск мне не дали. По графику отпусков отпуск мне поставили в марте 2015 года. Имею ли я право взять отпуск в феврале? И в течение какого времени я должен предупредить об этом работодателя?

Работодатель обязан предоставить Вам отпуск за первый год работы до истечения 12 месяцев Вашей работы. Установить графиком отпусков отпуск за предыдущий рабочий год в следующем рабочем году работодатель мог только с Вашего согласия, так как отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Срок, в который работник должен подавать заявления на отпуск, действующим законодательством не предусмотрен.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, при этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.