Вопрос: Моя супруга по трудовому договору работает санитаркой в туберкулезном отделении поликлиники, которое находится в отдельном здании. С недавнего времени всех санитарок этого отделения обязали убираться в помещениях поликлиники, к которой они относятся, мотивируя это тем, что в поликлинике некому убираться, т.к. работавших там санитарок уволили, а санитаркам туберкулезного отделения не хватает объема работы. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя супруга по трудовому договору работает санитаркой в туберкулезном отделении поликлиники, которое находится в отдельном здании. С недавнего времени всех санитарок этого отделения обязали убираться в помещениях поликлиники, к которой они относятся, мотивируя это тем, что в поликлинике некому убираться, т.к. работавших там санитарок уволили, а санитаркам туберкулезного отделения не хватает объема работы. Законно ли это?

Нет, незаконно. Требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, является нарушением трудового законодательства.

Выполнение дополнительной работы, в том числе в случае расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, может быть поручено работнику только с его согласия и за дополнительную плату путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем и зависит от объема и содержания дополнительной работы. При этом работник вправе отказаться от выполнения дополнительной работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Как следует из ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.