Вопрос: Я работаю на окладе. В январе 2015 года взяла отпуск с 12 по 25. В конце января я получила подрасчет за оставшиеся дни с 26 по 31 января. Однако другие сотрудники получили полностью заработную плату как за целый месяц. Полагается ли мне аванс за праздничные дни с 1 по 11 января, которые не вошли в отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на окладе. В январе 2015 года взяла отпуск с 12 по 25. В конце января я получила подрасчет за оставшиеся дни с 26 по 31 января. Однако другие сотрудники получили полностью заработную плату как за целый месяц. Полагается ли мне аванс за праздничные дни с 1 по 11 января, которые не вошли в отпуск?

Оклад работника в месяце с нерабочими праздничными днями выплачивается в полном размере, если работник отработал норму рабочего времени. При этом оклад работнику выплачивается только за рабочие дни. За период с 1 по 11 января оклад работнику не полагается, так как это выходные и нерабочие праздничные дни.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.