Вопрос: 05.11.2013 г. я был уволен из организации по собственному желанию, но на сегодняшний день (28.02.2014 г.) организация до сих пор не произвела со мной полный расчет и имеет передо мной задолженность более 30 000 руб. Вы можете мне помочь? Мне снова писать к Вам официальное письмо? В случае обращения мною в суд я должен обращаться с исковым заявлением по месту нахождения организации? Я живу не в Сургуте, если я не смогу приехать на заседание, будет ли рассмотрено дело без меня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

05.11.2013 г. я был уволен из организации по собственному желанию, но на сегодняшний день (28.02.2014 г.) организация до сих пор не произвела со мной полный расчет и имеет передо мной задолженность более 30 000 руб. Вы можете мне помочь? Мне снова писать к Вам официальное письмо? В случае обращения мною в суд я должен обращаться с исковым заявлением по месту нахождения организации? Я живу не в Сургуте, если я не смогу приехать на заседание, будет ли рассмотрено дело без меня?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд по месту нахождения Вашего работодателя.

Вопросы гражданского судопроизводства не входят в компетенцию Роструда. Рекомендуем обратиться за помощью к профессиональному юристу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.