Вопрос: Была трудоустроена в компанию с "черно-белой" зарплатой. При увольнении не выдали зарплату за месяц в полном объеме. Объяснили причину: высчитали за обучение, которое я проходила за счет компании, но я не подписывала договор и дополнительное соглашение о том, что я обязана была вернуть деньги за обучение. Правомочны ли действия работодателя? В качестве доказательства зарплаты могут служить расчетные листы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Была трудоустроена в компанию с "черно-белой" зарплатой. При увольнении не выдали зарплату за месяц в полном объеме. Объяснили причину: высчитали за обучение, которое я проходила за счет компании, но я не подписывала договор и дополнительное соглашение о том, что я обязана была вернуть деньги за обучение. Правомочны ли действия работодателя? В качестве доказательства зарплаты могут служить расчетные листы?

При отсутствии соответствующего договора (соглашения) об обучении работодатель не вправе удерживать сумму, заплаченную за Ваше обучение.

Расчетные листы как и другие документы могут являться доказательством.

Правовое обоснование:

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.