Вопрос: Требуется ли оформление соглашения в письменной форме (дополнительного соглашения к трудовому договору) при поручении работнику дополнительной работы - совмещении должностей, расширении зон обслуживания (ст. 60.2 ТК РФ)? Достаточно ли письменного согласия работника и приказа о поручении работнику дополнительной работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Требуется ли оформление соглашения в письменной форме (дополнительного соглашения к трудовому договору) при поручении работнику дополнительной работы - совмещении должностей, расширении зон обслуживания (ст. 60.2 ТК РФ)? Достаточно ли письменного согласия работника и приказа о поручении работнику дополнительной работы?

Да, требуется, поскольку дополнительная работа выполняется за дополнительную оплату, размер которой устанавливается соглашением между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.