Вход
- Главная
- Вопрос: Как правильно вести табель учета времени работникам, оформившим отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом работающим по неполному рабочему времени? Фактические дни явки проставлять или просто проставить отпуск до 1,5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Как правильно вести табель учета времени работникам, оформившим отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом работающим по неполному рабочему времени? Фактические дни явки проставлять или просто проставить отпуск до 1,5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Как правильно вести табель учета времени работникам, оформившим отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом работающим по неполному рабочему времени? Фактические дни явки проставлять или просто проставить отпуск до 1,5 лет?
Вам следует одновременно отразить в табеле дни явки с указанием фактически отработанного времени и отпуск по уходу за ребёнком.
Правовое обоснование:
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.