Вопрос: В учреждении нет положения о стимулирующих выплатах. В сентябре 2014 г. приказом директора с меня сняли выплату всех стимулирующих выплат (63% от должностного оклада), основываясь на решениях оперативных совещаний директора и заседаний дирекции. Поводом стала несдача в срок определенного вида работы. При этом приходится выполнять сверхнормированную и сверхурочную работу. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В учреждении нет положения о стимулирующих выплатах. В сентябре 2014 г. приказом директора с меня сняли выплату всех стимулирующих выплат (63% от должностного оклада), основываясь на решениях оперативных совещаний директора и заседаний дирекции. Поводом стала несдача в срок определенного вида работы. При этом приходится выполнять сверхнормированную и сверхурочную работу. Правомерно ли это?

Обязанность по уплате стимулирующих выплат должна быть предусмотрена трудовым договором. Условия и порядок начисления стимулирующих выплат должны быть установлены системой оплаты труда работодателя, которая должна быть закреплена в коллективном договоре, соглашении или локальных нормативных актах работодателя.

В случае если условия и порядок начисления стимулирующих выплат не установлены данными документами, то действия работодателя по их снятию неправомерны.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.