Можно ли работникам, оформившим отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом работающим по неполному рабочему времени, еще оплачивать: дни простоя, административный отпуск, учебный отпуск, листки нетрудоспособности?
Нет, нельзя, за исключением оплаты времени простоя.
Трудовое законодательство не допускает одновременное использование нескольких видов отпусков, в связи с чем перечисленные отпуска не могут быть предоставлены и не подлежат оплате.
Пособие по временной не трудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты.
Правовое обоснование:
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.