Вопрос: Можно ли работникам, оформившим отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом работающим по неполному рабочему времени, еще оплачивать: дни простоя, административный отпуск, учебный отпуск, листки нетрудоспособности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли работникам, оформившим отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом работающим по неполному рабочему времени, еще оплачивать: дни простоя, административный отпуск, учебный отпуск, листки нетрудоспособности?

Нет, нельзя, за исключением оплаты времени простоя.

Трудовое законодательство не допускает одновременное использование нескольких видов отпусков, в связи с чем перечисленные отпуска не могут быть предоставлены и не подлежат оплате.

Пособие по временной не трудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.