Вопрос: В поликлинике г. Москвы была организована работа в двухсменном режиме с понедельника по пятницу с 8.00 до 20.00 (работа регистратуры, процедурного кабинета, прием анализов с 7.00), суббота с 9 до 18.00, воскресенье с 9.00 до 16.00. Внутренним приказом от 27.01.2015 г. главврач поликлиники устанавливает режим работы с 01.02.2015 г. в двухсменном режиме: понедельник-суббота с 8.00 до 21.00 (работа регистратуры, процедурного кабинета, прием анализов с 7.00), воскресенье с 9.00 до 18.00. Правомерно ли изменение режима рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В поликлинике г. Москвы была организована работа в двухсменном режиме с понедельника по пятницу с 8.00 до 20.00 (работа регистратуры, процедурного кабинета, прием анализов с 7.00), суббота с 9 до 18.00, воскресенье с 9.00 до 16.00. Внутренним приказом от 27.01.2015 г. главврач поликлиники устанавливает режим работы с 01.02.2015 г. в двухсменном режиме: понедельник-суббота с 8.00 до 21.00 (работа регистратуры, процедурного кабинета, прием анализов с 7.00), воскресенье с 9.00 до 18.00. Правомерно ли изменение режима рабочего времени?

Если режим рабочего времени установлен правилами внутреннего трудового распорядка, то работодатель вправе установить новый график работы, внеся изменения в данные Правила и ознакомив с ними работников. При установлении нового режима рабочего времени работодателем должна быть соблюдена норма рабочего времени, установленная для соответствующей категории работников.

Если график работы был предусмотрен трудовыми договорами работников, то работодатель был вправе изменить его в одностороннем порядке только при наличии причин организационного или технологического характера с предварительным уведомлением работников за два месяца.

Если Вас интересует, насколько новый график соответствует нормам трудового законодательства, то для ответа на Ваш вопрос необходимо знать следующее: продолжительность ежедневной смены работника, чередование рабочих и нерабочих дней, продолжительность перерыва на обед, установлен ли суммированный учет рабочего времени и т.п.

Правовое обоснование:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.