Вход
- Главная
- Вопрос: Работодатель задерживает зарплату более 15 дней. Согласно ст. 142 ТК РФ работник может приостановить работу до выплаты задержанной суммы, известив работодателя в письменной форме. Что делать, если работодатель отказывается от получения извещения о приостановке? 1) Правомерно ли в этом случае приостановить работу, составив акт о факте отказа работодателя в получении извещения, который будет подтвержден свидетелями? И могут ли в данной ситуации работники, которые приостанавливают работу, выступать свидетелями друг у друга? 2) Можно ли также известить работодателя о приостановке телеграммой? И по какому адресу ее направлять, если юридический... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Работодатель задерживает зарплату более 15 дней. Согласно ст. 142 ТК РФ работник может приостановить работу до выплаты задержанной суммы, известив работодателя в письменной форме. Что делать, если работодатель отказывается от получения извещения о приостановке? 1) Правомерно ли в этом случае приостановить работу, составив акт о факте отказа работодателя в получении извещения, который будет подтвержден свидетелями? И могут ли в данной ситуации работники, которые приостанавливают работу, выступать свидетелями друг у друга? 2) Можно ли также известить работодателя о приостановке телеграммой? И по какому адресу ее направлять, если юридический... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Работодатель задерживает зарплату более 15 дней. Согласно ст. 142 ТК РФ работник может приостановить работу до выплаты задержанной суммы, известив работодателя в письменной форме. Что делать, если работодатель отказывается от получения извещения о приостановке? 1) Правомерно ли в этом случае приостановить работу, составив акт о факте отказа работодателя в получении извещения, который будет подтвержден свидетелями? И могут ли в данной ситуации работники, которые приостанавливают работу, выступать свидетелями друг у друга? 2) Можно ли также известить работодателя о приостановке телеграммой? И по какому адресу ее направлять, если юридический и фактический адрес местонахождения организации-работодателя не совпадают?
1) Составление подобного акта трудовым законодательством не предусмотрено.
2) Работодателя допускается известить о приостановке работы заказным письмом. Письмо следует отправить на юридический адрес работодателя.
Правовое обоснование:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.