Вопрос: Мой муж получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, работая при этом в режиме неполной рабочей недели (39 часов вместо 40). Отделом кадров работодателя заявлено, что с момента получения пособия он не может быть привлечен к сверхурочным работам, работам в выходной день. В ежегодном отпуске и дополнительных оплачиваемых днях отдыха по причине сдачи крови и ее компонентов ему также отказано. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, работая при этом в режиме неполной рабочей недели (39 часов вместо 40). Отделом кадров работодателя заявлено, что с момента получения пособия он не может быть привлечен к сверхурочным работам, работам в выходной день. В ежегодном отпуске и дополнительных оплачиваемых днях отдыха по причине сдачи крови и ее компонентов ему также отказано. Правомерно ли это?

Закон не устанавливает запрета на сверхурочную работу, работу в выходные дни и дополнительные дни отдыха по причине сдачи крови для мужчин, пребывающих в отпуске по уходу за ребёнком. В связи с этим позиция работодателя в вышеизложенной части противоречит трудовому законодательству.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен только по окончании отпуска по уходу за ребёнком, в том числе досрочном, при этом период пребывания в отпуске по уходу за ребёнком не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 4 ст. 113 ТК РФ).

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 2 ст. 259 ТК РФ).

Гарантии, предусмотренные ч. 2 ст. 259 ТК РФ, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.