Вопрос: С 30.01.2015 г. я нахожусь в декретном отпуске. В это же время наше предприятие меняет название с ООО "А" на ООО "Б". На ООО "А" у меня осталось 2 недели неиспользованного отпуска. Хотела написать заявление на компенсацию этого отпуска, мне ответили, что компенсации за неиспользованный отпуск на предприятии не предусмотрены. Как только у меня закончатся 140 дней декрета, я смогу написать заявление и уйти в обычный отпуск на 2 недели. Через несколько дней мне уже сказали, что я скорее всего не смогу получить ни отпуск, ни компенсацию за неиспользованный отпуск, т.к. предприятие уже перешло на ООО "Б", а я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 30.01.2015 г. я нахожусь в декретном отпуске. В это же время наше предприятие меняет название с ООО "А" на ООО "Б". На ООО "А" у меня осталось 2 недели неиспользованного отпуска. Хотела написать заявление на компенсацию этого отпуска, мне ответили, что компенсации за неиспользованный отпуск на предприятии не предусмотрены. Как только у меня закончатся 140 дней декрета, я смогу написать заявление и уйти в обычный отпуск на 2 недели. Через несколько дней мне уже сказали, что я скорее всего не смогу получить ни отпуск, ни компенсацию за неиспользованный отпуск, т.к. предприятие уже перешло на ООО "Б", а я переведена в эту организацию уже в декрете, соответственно не заработала ни дня отпуска. Что мне делать, если в итоге организация откажется оплачивать либо сами две недели отпуска, либо компенсацию за неиспользованный отпуск?

Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить, что Вы имеете ввиду под сменой названия. В частности, идёт ли речь о простом изменении наименования организации или о создании новой организации с переводом в неё работников.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается либо при увольнении, либо за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.

Если речь идёт именно о смене наименования, то работодатель обязан предоставить причитающийся Вам ежегодный оплачиваемый отпуск по окончании отпуска по уходу за ребёнком.

Если речь идёт о создании новой организации и переводе в неё работников из старой организации, то в этому случае ООО "А" обязано выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска, так как перед переводом в ООО "Б" трудовой договор между Вами и ООО "А" был расторгнут.

Для защиты своих прав Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.