Вопрос: Моя знакомая работает младшим воспитателем в детском саду. В настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку сейчас 1,8, ходит в детский сад. Она желает выйти на работу, но заведующая детским садом заставляет ее пройти медосмотр и санитарное обучение за свой счет, компенсация будет потом производиться, но у нас это происходит обычно года через два. Имеет ли право заведующая заставлять ее оплачивать медосмотр и санитарное обучение? Что будет, если она напишет заявление о выходе на работу, а медосмотр и санитарное обучение не пройдет, пока его не оплатят? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя знакомая работает младшим воспитателем в детском саду. В настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку сейчас 1,8, ходит в детский сад. Она желает выйти на работу, но заведующая детским садом заставляет ее пройти медосмотр и санитарное обучение за свой счет, компенсация будет потом производиться, но у нас это происходит обычно года через два. Имеет ли право заведующая заставлять ее оплачивать медосмотр и санитарное обучение? Что будет, если она напишет заявление о выходе на работу, а медосмотр и санитарное обучение не пройдет, пока его не оплатят?

Нет, работодатель не вправе заставлять работника оплачивать санитарное обучение и медицинский осмотр, которые в соответствии с нормами действующего законодательства обязан оплачивать работодатель.

Если работник не пройдет санитарное обучение и медицинский осмотр, который он обязан пройти в соответствии с нормами действующего законодательства, то работодатель вправе будет не допустить такого работника к работе. Необходимо отметить, что время отстранения работника от работы в таком случае работодатель обязан будет оплатить как простой.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ч. 7 ст. 213 ТК РФ).

В соответствии с абз. 9 ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны осуществлять гигиеническое обучение работников.

Работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (абз. 6 ч. 1 ст. 214 ТК РФ).

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.