Вопрос: 23.01.2015 г. всем сотрудникам организации, в которой я работаю, выплатили аванс за январь. Мне не выплатили. После этого я позвонил в бухгалтерию и спросил причину, мне сказали, что в табеле у меня стоит с 01.01.2015 г. "Невыход на работу по невыясненным причинам", в связи с тем, что работодатель не может до меня дозвониться с 11.12.2014 г. по 23.01.2015 г. Я спросил, на каком основании мне поставили прогул, мне ответили, что это не прогул, я спросил почему тогда не платят как за прогул, мне ничего не ответили. Я на самом деле не разговаривал в этот период с работодателем, но и звонки не поступали часто, звонили несколько раз с телефона... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

23.01.2015 г. всем сотрудникам организации, в которой я работаю, выплатили аванс за январь. Мне не выплатили. После этого я позвонил в бухгалтерию и спросил причину, мне сказали, что в табеле у меня стоит с 01.01.2015 г. "Невыход на работу по невыясненным причинам", в связи с тем, что работодатель не может до меня дозвониться с 11.12.2014 г. по 23.01.2015 г. Я спросил, на каком основании мне поставили прогул, мне ответили, что это не прогул, я спросил, почему тогда не платят как за прогул, мне ничего не ответили. Я на самом деле не разговаривал в этот период с работодателем, но и звонки не поступали часто, звонили несколько раз с телефона моего руководителя, но я не мог разговаривать, потому что находился на переговорах. Мобильный телефон и сим-карта мои личные, на работе мне не выдавались. Также они связывались со мной по электронной почте, но я не мог на нее ответить, потому что не имею доступа в интернет, а мне его работодатель не предоставляет. В моем договоре ничего не указано о связи с руководством, указан центральный офис в Москве, а место проживания в Мурманске, исполняю трудовые обязательства тоже в Мурманске, характер работы разъездной, без привязки к офису. Существует ли такое понятие "Неявка на работу по невыясненной причине", и может ли работодатель в моей ситуации не платить зарплату? Неявки на работу не было, ежедневно исполнял обязательства, указанные в трудовом договоре. Работодатель находится в Москве и второй офис в Санкт-Петербурге, я в Мурманске, работодатель принял решение о моем невыходе на работу только из-за непринятых звонков на мой личный телефон.

Да, такое понятие существует и используется для отражения в табеле учёта рабочего времени отсутствия работника на работе до установления причин отсутствия.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату только за фактически отработанное время.

Если Вы исправно исполняли свои трудовые обязанности в течение периода времени, которое отмечено как неявка, Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.