Вопрос: Работаю в одном из акционерных обществ Пермского края в должности слесаря по ремонту подвижного состава участка подготовки и текущего ремонта вагонов. В 2013 г. была попытка со стороны руководства сократить продолжительность отпуска до минимально положенного, но помогло обращение в профсоюзную организацию данного предприятия. На днях вышло распоряжение о сокращении ежегодного оплачиваемого отпуска, опять же до минимально положенного. Мотивация в устной беседе была на "изменение трудового законодательства в этой области". Ссылки на правовые акты не давали. Правомерны ли данные действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в одном из акционерных обществ Пермского края в должности слесаря по ремонту подвижного состава участка подготовки и текущего ремонта вагонов. В 2013 г. была попытка со стороны руководства сократить продолжительность отпуска до минимально положенного, но помогло обращение в профсоюзную организацию данного предприятия. На днях вышло распоряжение о сокращении ежегодного оплачиваемого отпуска, опять же до минимально положенного. Мотивация в устной беседе была на "изменение трудового законодательства в этой области". Ссылки на правовые акты не давали. Правомерны ли данные действия?

По общему правилу продолжительность дополнительного отпуска за вредные или опасные условия труда выше минимальной устанавливается трудовым договором.

Изменение условий трудового договора, в том числе условия о продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска, допускается либо по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя по причинам изменения организационных или технологических условий труда. В случае изменения условий трудового договора по инициативе работодателя работодатель обязан письменно уведомить Вас о данных изменениях и об их причинах не позднее, чем за два месяца до их введения.

В ином случае изменение условий трудового договора неправомерно.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ч. 2 ст. 72 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.