Вопрос: За один месяц сообщили, что закрывают офис, работу предложили в другом месте, на которое я изначально не была согласна, т.к. находится территориально дальше. Сказали, что выплатят только один оклад за месяц и отпускные. Увольнение по соглашению сторон. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За один месяц сообщили, что закрывают офис, работу предложили в другом месте, на которое я изначально не была согласна, т.к. находится территориально дальше. Сказали, что выплатят только один оклад за месяц и отпускные. Увольнение по соглашению сторон. Правомерно ли это?

Для точного ответа на Ваш вопрос недостаточно информации. В частности необходимо уточнить причины закрытия офиса (ликвидация структурного подразделения или обособленного структурного подразделения, изменение местонахождения основного подразделения работодателя), а также находится ли предложенное Вам место работы в другой местности (населённом пункте) или в той же местности.

Работодатель вправе предложить Вам увольнение по соглашению сторон на любых условиях, но без Вашего согласия расторгнуть трудовой договор по данному основанию не имеет права.

В случае отказа от увольнения в связи с соглашением сторон работодатель вправе уволить Вас только при наличии иных оснований, предусмотренных законом.

В случае если Ваш офис является структурным подразделением работодателя, не имеющим статус обособленного, Ваше увольнение в связи с его закрытием должно осуществляться по правилам для увольнения в связи с сокращением численности или штата работников.

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Уведомить работника об увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан не менее чем за два месяца, предложив ему как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность в данной местности.

В случае если Ваш офис является обособленным структурным подразделением и находится не в той же местности, что и основное подразделение, то увольнение должно осуществляться по правилам для ликвидации организации - они аналогичны правилам, предусмотренным для увольнения в связи с сокращением штата с тем отличием, что при ликвидации организации работодатель не обязан предлагать Вам другую работу.

В случае если Вы работаете в основном подразделении, и работодатель закрывает офис в целях перевода основного подразделения в другую местность, то при отказе от перевода Вы подлежите увольнению в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем. В этом случае Вы имеете право на получение выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Во всех случаях работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 4 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.