Вопрос: Вправе ли должностные лица - работники школ или поликлиник устраивать на работу санитарками или уборщицами своих родственников? Причем это "мертвые души", они не приходят на работу, тогда как реальные санитарки и уборщицы наводят чистоту на своих участках. Получается, что государство выделяет определенное количество ставок на ту же поликлинику или школу и денег, соответственно, а санитаркам и уборщицам говорят, что ставок не хватает, тогда как свободные ставки отдаются бухгалтеру, завхозу, секретарше и прочим. Система отлажена, и ее участники живут неплохо. Теперь каждая школа хочет иметь собственного бухгалтера, иногда его... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли должностные лица - работники школ или поликлиник устраивать на работу санитарками или уборщицами своих родственников? Причем это "мертвые души", они не приходят на работу, тогда как реальные санитарки и уборщицы наводят чистоту на своих участках. Получается, что государство выделяет определенное количество ставок на ту же поликлинику или школу и денег, соответственно, а санитаркам и уборщицам говорят, что ставок не хватает, тогда как свободные ставки отдаются бухгалтеру, завхозу, секретарше и прочим. Система отлажена, и ее участники живут неплохо. Теперь каждая школа хочет иметь собственного бухгалтера, иногда его роль исполняет учитель, например. Или кадрами заведует учитель. В поликлиниках, правда, не встречал бухгалтера-врача, но зарплату-то ему платят в поликлинике. Все роли расписаны, "артисты" получают свои дивиденды. И завхозом очень выгодно быть, хоть и хлопотно, но прибыльно. Было бы правильно и необходимо проводить тщательные проверки бюджетных организаций, которые превратились для их администрации (и приближенных к ней) кормушкой.

Работодатель вправе принимать по собственному усмотрению работников, подходящих ему по деловым качествам и квалификационным требованиям, на вакантные должности организации.

Нормами действующего законодательства не установлен запрет на принятие работодателями своих родственников в школы и поликлиники.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.