Вопрос: 01.03.14 г. вышла на неполный рабочий день (4 часа), не прерывая отпуска по уходу за ребенком, которому исполнился год. С 01.09.14 г. работала также неполный день (по 7 часов). 12.01.15 г. написала заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу, а 26.01.15 г. генеральный директор попросил уволиться. Уволилась 27.01.15 г. по собственному желанию, поскольку по соглашению сторон даже не было предложено, ни о каких компенсациях и речи не идет, решила уволиться, поскольку ходят слухи, что офис будут закрывать, и побоялась уйти обратно в отпуск по уходу, т.к. возможно потерять трудовую книжку... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

01.03.14 г. вышла на неполный рабочий день (4 часа), не прерывая отпуска по уходу за ребенком, которому исполнился год. С 01.09.14 г. работала также неполный день (по 7 часов). 12.01.15 г. написала заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу, а 26.01.15 г. генеральный директор попросил уволиться. Уволилась 27.01.15 г. по собственному желанию, поскольку по соглашению сторон даже не было предложено, ни о каких компенсациях и речи не идет, решила уволиться, поскольку ходят слухи, что офис будут закрывать, и побоялась уйти обратно в отпуск по уходу, т.к. возможно потерять трудовую книжку (такое уж отношение к сотрудникам у работодателя). Правомерно ли данное увольнение? И имею ли я право на какие-либо компенсации? Стоит ли обращаться в трудовую комиссию?

Увольнение по собственному желанию производится исключительно по инициативе работника на основании его заявления.

Если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель правомерно расторг с Вами трудовой договор по данному основанию.

Компенсаций при увольнении по собственному желанию не выплачивается, за исключением компенсации за неиспользованные отпуска (если они у Вас есть).

Если Вас принудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, то Вы вправе оспорить это увольнение в суде, предъявив имеющиеся у Вас доказательства такого принуждения, в том числе свидетельские показания.

Правовое обоснование:

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом.

Статья 127 ТК РФ определяет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.