Вопрос: В течение более 3-х лет ночная смена оператором составляла 10 часов с 20-00 до 06-00, 152 часа в месяц в графике 1/1, всего 15 смен. Со вчерашнего дня время в графике изменили, добавили по 2 часа на перерыв за каждую смену, количество рабочих часов не изменилось, также 152, смен также 15 в месяц в графике 1/1, но время пребывания на работе составляет теперь в феврале 12, 14 или 16 часов. Об изменениях заранее не уведомили, не согласовывали. Мне этот 2-часовой перерыв не нужен, нет условий, только стул перед компьютером. Фактически только удлинилась рабочая ночная смена. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В течение более 3-х лет ночная смена оператором составляла 10 часов с 20-00 до 06-00, 152 часа в месяц в графике 1/1, всего 15 смен. Со вчерашнего дня время в графике изменили, добавили по 2 часа на перерыв за каждую смену, количество рабочих часов не изменилось, также 152, смен также 15 в месяц в графике 1/1, но время пребывания на работе составляет теперь в феврале 12, 14 или 16 часов. Об изменениях заранее не уведомили, не согласовывали. Мне этот 2-часовой перерыв не нужен, нет условий, только стул перед компьютером. Фактически только удлинилась рабочая ночная смена. Правомерно ли это?

Работодатель обязан предоставить работнику в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Этот перерыв в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

Статья 108 ТК РФ определяет, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.