Вопрос: Я в данный момент работаю в Каларском районе п. Чара разрез "Апсатский". Район приравнен к районам Крайнего Севера, с надбавкой в 50 процентов. Прежде работал в Красноярском крае п. Еруда, где заработал северный стаж и надбавку в размере 60 процентов. При устройстве на разрез "Апсатский" 09.01.2014 г. я не предоставлял справку о северных надбавках, т.к. в трудовой стояли печати "Крайний Север". Справку предоставил только в 15.09.2014 г. и с этого дня мне начали выплачивать надбавки в полном размере, т.е. 50 процентов, до этого было 30. Вопрос в том, что при обращении в бухгалтерию предприятия мне было отказано в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я в данный момент работаю в Каларском районе п. Чара разрез "Апсатский". Район приравнен к районам Крайнего Севера, с надбавкой в 50 процентов. Прежде работал в Красноярском крае п. Еруда, где заработал северный стаж и надбавку в размере 60 процентов. При устройстве на разрез "Апсатский" 09.01.2014 г. я не предоставлял справку о северных надбавках, т.к. в трудовой стояли печати "Крайний Север". Справку предоставил только в 15.09.2014 г. и с этого дня мне начали выплачивать надбавки в полном размере, т.е. 50 процентов, до этого было 30. Вопрос в том, что при обращении в бухгалтерию предприятия мне было отказано в перерасчете заработной платы за ранее отработанный период с 09.01.2014 г. по 15.09.2014 г. на надбавку в 50 процентов. Правомерно ли это?

Нет, неправомерно. Если Вы предоставили работодателю документы, подтверждающие Ваше право на получение процентной надбавки с момента Вашего приема на работу, то работодатель обязан произвести соответствующий пересчет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с п. 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.