Вопрос: В 2014 году в организации проведена внеплановая специальная оценка условий труда, подтвердившая прежний класс и степень вредности у работников (3.2). До 01.01.2014 по результатам аттестации рабочих мест работникам предоставлялись следующие компенсации: дополнительный отпуск 14 календарных дней, доплата 8%. В связи с изменениями в ТК РФ размер отпуска установлен 7 календарных дней и доплата 4%. Правомерны ли действия администрации по снижению размера компенсаций, если класс и степень вредности у работников остались прежними? Как в данном случае применяется п. 3 ст. 15 ФЗ-421 от 28.12.2013? Какие размеры компенсаций предоставляются вновь... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2014 году в организации проведена внеплановая специальная оценка условий труда, подтвердившая прежний класс и степень вредности у работников (3.2). До 01.01.2014 по результатам аттестации рабочих мест работникам предоставлялись следующие компенсации: дополнительный отпуск 14 календарных дней, доплата 8%. В связи с изменениями в ТК РФ размер отпуска установлен 7 календарных дней и доплата 4%. Правомерны ли действия администрации по снижению размера компенсаций, если класс и степень вредности у работников остались прежними? Как в данном случае применяется п. 3 ст. 15 ФЗ-421 от 28.12.2013? Какие размеры компенсаций предоставляются вновь принятым работникам?

Да, правомерны. Если на рабочем месте была проведена специальная оценка условий труда, то компенсации и льготы работникам должны предоставляться уже с учетом ее результатов и на основании действующих положений трудового законодательства. Работодатель вправе установить дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней и доплату в размере 4% как работающим работникам, так и вновь принятым.

Положения ч. 3 ст. 15 ФЗ-421 от 28.12.2013 применяются до проведения специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В силу ч. 3 ст. 15 421-ФЗ при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

В силу ч. 4 ст. ст. 27 Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.