Вопрос: Я работаю с 14.11.2014 в должности инженера отдела по управлению имуществом. Официальный испытательный срок заканчивается 14.02.2015. Если я его прохожу, то остаюсь работать дальше. С 14.01.2015 по 08.02.2015 я находилась в учебном отпуске (я являюсь студентом академии, заочной формы обучения, это первое высшее образование, которое я получаю). В июне 2015 г. я заканчиваю обучение. С 12.02.2015 мне дается 4 месяца на подготовку к диплому и государственным экзаменам (справка-вызов из академии это подтверждает). Я хочу взять учебный отпуск с 01.03.2015, но боюсь, что меня уволят, т.к. работодатель не захочет оплатить мне отпуск более... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю с 14.11.2014 в должности инженера отдела по управлению имуществом. Официальный испытательный срок заканчивается 14.02.2015. Если я его прохожу, то остаюсь работать дальше. С 14.01.2015 по 08.02.2015 я находилась в учебном отпуске (я являюсь студентом академии, заочной формы обучения, это первое высшее образование, которое я получаю). В июне 2015 г. я заканчиваю обучение. С 12.02.2015 мне дается 4 месяца на подготовку к диплому и государственным экзаменам (справка-вызов из академии это подтверждает). Я хочу взять учебный отпуск с 01.03.2015, но боюсь, что меня уволят, т.к. работодатель не захочет оплатить мне отпуск более чем на 3 месяца. Как мне поступить в данной ситуации?

Работодатель обязан предоставить Вам отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до 4 месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Для этого Вам следует представить работодателю заявление с приложением справки-вызов.

В случае, если Ваши права будут нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.