Вопрос: Работаю руководителем подразделения на предприятии. Из-за отсутствия регламента руководитель более высокого ранга "списал" на меня невыполнение плановых показателей. Я написал объяснения по этому поводу, приведя доводы отсутствия в том моей вины. После этого директором предприятия мне было предложено уволиться по собственному желанию, а когда я не согласился, сославшись на данные мной объяснения, директор пообещал уволить по статье. За нарушение, по которому я написал объяснение, дисциплинарного взыскания на меня не наложили, но стали искать любые поводы для наказания. Написал уже 3 объяснительных, в каждой из них пояснения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю руководителем подразделения на предприятии. Из-за отсутствия регламента руководитель более высокого ранга "списал" на меня невыполнение плановых показателей. Я написал объяснения по этому поводу, приведя доводы отсутствия в том моей вины. После этого директором предприятия мне было предложено уволиться по собственному желанию, а когда я не согласился, сославшись на данные мной объяснения, директор пообещал уволить по статье. За нарушение, по которому я написал объяснение, дисциплинарного взыскания на меня не наложили, но стали искать любые поводы для наказания. Написал уже 3 объяснительных, в каждой из них пояснения аргументированы, но, несмотря на это, мне уже объявили замечание и выговор. По сути понимаю, что следующее - это приказ об увольнении. Намерен обжаловать действия работодателя. Как правильно поступить - ждать возможного увольнения или начать правовые действия уже сейчас?

В данном случае Вы вправе обжаловать уже вынесенные в отношении Вас приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности в Роструд или в суд.

При этом необходимо иметь в виду, что срок обжалования приказа в суд составляет 1 месяц с того момента, как он был предъявлен Вам для ознакомления.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статья 392 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.