Вопрос: С 15 октября 2014 года у меня начался отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Проживаю в зоне Чернобыльской АЭС, работодатель находится в г. Москве. Периодически собираю работодателю справки для получения пособия, но за 4 месяца не выплатили ничего (то срок действия справок истек, то изменился порядок выплаты пособия). С января 2015 года полномочия переложили с казначейства на соцзащиту. Боюсь, что через два месяца будет полгода и, не оформив пособие, я вообще лишусь права даже на минимальную выплату. В компетенции ли трудовой инспекции эти вопросы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 15 октября 2014 года у меня начался отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Проживаю в зоне Чернобыльской АЭС, работодатель находится в г. Москве. Периодически собираю работодателю справки для получения пособия, но за 4 месяца не выплатили ничего (то срок действия справок истек, то изменился порядок выплаты пособия). С января 2015 года полномочия переложили с казначейства на соцзащиту. Боюсь, что через два месяца будет полгода и, не оформив пособие, я вообще лишусь права даже на минимальную выплату. В компетенции ли трудовой инспекции эти вопросы?

Ваши вопросы находятся в компетенции Роструда, за исключением порядка выплаты такого пособия.

Если Вы являетесь гражданкой, подвергшейся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, постоянно проживающей на территории зон: проживания с правом на отселение, проживания с льготным социально-экономическим статусом, отселения до Вашего переселения в другие районы, то имеете право на получение пособия по уходу за ребенком до 3-х лет в двойном размере.

Если работодатель не выплачивает Вам пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в двойном размере, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

За дополнительными разъяснениями по вопросу порядка начисления и выплаты указанного пособия рекомендуем Вам обратиться в Министерство труда и социальной защиты РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" гражданам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, гарантируется ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет.

В соответствии с ч. 1 ст. 19 вышеуказанного Закона РФ N 1244-1 гражданам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом, предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные, в том числе пунктом 7 части первой статьи 18 вышеуказанного Закона РФ N 1244-1.

Согласно ч. 1 ст. 20 вышеуказанного Закона РФ N 1244-1 гражданам, постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы, предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные, в том числе пунктом 7 части первой статьи 18 вышеуказанного Закона РФ N 1244-1.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с п. 2 Постановления Правительства РФ от 16.07.2005 N 439 "О Правилах выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" Правительство Российской Федерации постановляет Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации с участием Министерства финансов Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации давать разъяснения по вопросам применения вышеуказанных Правил утвержденных вышеуказанным Постановлением.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.