Вопрос: Человек устроен в организацию А директором на основное место работы. С согласия руководства он устроен директором по совместительству в организацию Б. Может ли он быть устроен в организацию Б еще и юристом по совместительству? Если да, то каким совместительством это будет считаться (внутренним или внешним)? И какие ставки и количество часов нужно установить, чтобы не нарушить законодательство? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Человек устроен в организацию А директором на основное место работы. С согласия руководства он устроен директором по совместительству в организацию Б. Может ли он быть устроен в организацию Б еще и юристом по совместительству? Если да, то каким совместительством это будет считаться (внутренним или внешним)? И какие ставки и количество часов нужно установить, чтобы не нарушить законодательство?

Да, директор может быть принят на работу в другую организацию по совместительству директором и юристом одновременно. Работа в другой организации юристом в данной ситуации также будет считаться внешним совместительством.

На должность директора по совместительству работник может быть принят на полставки, на должность юриста по совместительству работник также может быть принят на полставки.

Продолжительность работы по совместительству, как директором, так и юристом, не может превышать четырех часов в день.

Правовое обоснование:

Статья 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В силу ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.