Вопрос: У работницы, принятой по срочному трудовому договору и находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, истек срок срочного трудового договора. Организация ее предупредила по телефону об истечении срока трудового договора, после чего отправила уведомление о расторжении срочного трудового договора по причине истечения его срока ценным письмом с описью и уведомлением о вручении, но работница намеренно не получает это письмо, сама в организацию не приходит, чтобы подписать приказ о расторжении трудового договора и забрать трудовую книжку. Как правильно поступить организации в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У работницы, принятой по срочному трудовому договору и находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, истек срок срочного трудового договора. Организация ее предупредила по телефону об истечении срока трудового договора, после чего отправила уведомление о расторжении срочного трудового договора по причине истечения его срока ценным письмом с описью и уведомлением о вручении, но работница намеренно не получает это письмо, сама в организацию не приходит, чтобы подписать приказ о расторжении трудового договора и забрать трудовую книжку. Как правильно поступить организации в такой ситуации?

Если из-за отсутствия работника работодатель не может ознакомить его с приказом о прекращении трудового договора, на основании ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ необходимо сделать соответствующую запись на приказе.

Правовое обоснование:

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.