Вопрос: Можно ли убрать дополнительный отпуск у медработников на селе, при этом в городе оставить его, если все работают в одной организации? Работодатель основывается на проведенной экспертизе, итоги которой никто не видел (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли убрать дополнительный отпуск у медработников на селе, при этом в городе оставить его, если все работают в одной организации? Работодатель основывается на проведенной экспертизе, итоги которой никто не видел.

Если дополнительный отпуск был предоставлен работнику за вредные и/или опасные условия труда, подтвержденные аттестацией рабочих мест, то для его отмены работодатель должен провести специальную оценку условий труда, по результатам которой условия труда были признаны безопасными или условия труда не отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Кроме того, работодатель обязан ознакомить работников с результатами специальной оценки условий труда в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном Законом N 426-ФЗ, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

В силу ст. 219 ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).

Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха (ч. 5 ст. 15 Закона N 426-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.