Вопрос: Я была временно принята на работу 06.06.1994 г., т.к. не было постоянных вакансий. Каждые 2-3 месяца меня увольняли и тут же принимали снова. На постоянное место работы я была оформлена 08.06.1995 г. В апреле 1995 г. меня отправили в отпуск, т.к. по факту я отработала 11 месяцев на одном предприятии. Составляя график отпусков на 2015 г., я изначально "записалась" на июль, согласовав дату с непосредственным руководителем на месте (Новороссийск). С конца ноября 2014 г. мне стали настоятельно, из централизованного отдела кадров в г. Краснодаре, "рекомендовать" перенести отпуск на ноябрь-декабрь 2015 г., якобы я за все время своего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я была временно принята на работу 06.06.1994 г., т.к. не было постоянных вакансий. Каждые 2-3 месяца меня увольняли и тут же принимали снова. На постоянное место работы я была оформлена 08.06.1995 г. В апреле 1995 г. меня отправили в отпуск, т.к. по факту я отработала 11 месяцев на одном предприятии. Составляя график отпусков на 2015 г., я изначально "записалась" на июль, согласовав дату с непосредственным руководителем на месте (Новороссийск). С конца ноября 2014 г. мне стали настоятельно, из централизованного отдела кадров в г. Краснодаре, "рекомендовать" перенести отпуск на ноябрь-декабрь 2015 г., якобы я за все время своего трудового стажа (20 лет) ходила в отпуска в аванс и поэтому имею задолженность. Меня вынудили перенести свой отпуск на 2 ноября 2015 г., но потом также сообщили, что задолженность по заработанным мною дням не ликвидируется, а просто уменьшится. Правомерно ли это? В чем смысл этого переноса? Неужели за 20 лет непрерывного стажа я не заработала себе отпуск, когда удобно мне и моему коллективу?

По общему правилу, отпуск предоставляется за каждый рабочий год (в Вашем случае с 08.06.1995 года с даты приема на работу).

При этом предоставление отпуска авансом, не запрещено действующим законодательством РФ.

Более точно ответить на вопрос не представляется возможным в связи с недостаточностью информации (какое количество отпусков использовано Вами в период с 08.06.1995 года по настоящее время)

Правовое обоснование:

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.