Вопрос: Являюсь начальником отдела снабжения в крупной транспортной компании. Написал заявление на увольнение по собственному желанию 23.01.2015. Заявление подписали с двухнедельной отработкой. После написания заявления компания стала искать поводы для обвинения в финансовых махинациях. Например, 26.11.2014 мною были куплены лампочки на рынке за наличный расчет по цене 250 руб. за 1 шт. (было куплено 10 лампочек на сумму 2500 руб.). Товарный и кассовый чек с подписью продавца я передал в бухгалтерию. 14.01.2015 служба безопасности вместе со мной приехали на рынок в ту же палатку и купили там такие же лампочки у другого продавца, но по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Являюсь начальником отдела снабжения в крупной транспортной компании. Написал заявление на увольнение по собственному желанию 23.01.2015. Заявление подписали с двухнедельной отработкой. После написания заявления компания стала искать поводы для обвинения в финансовых махинациях. Например, 26.11.2014 мною были куплены лампочки на рынке за наличный расчет по цене 250 руб. за 1 шт. (было куплено 10 лампочек на сумму 2500 руб.). Товарный и кассовый чек с подписью продавца я передал в бухгалтерию. 14.01.2015 служба безопасности вместе со мной приехали на рынок в ту же палатку и купили там такие же лампочки у другого продавца, но по 90 руб. Фирма предъявила обвинение в растрате денежных средств. После этого я проходил неоднократные беседы в службе безопасности. В данных беседах участвуют сотрудники отдела безопасности фирмы, а также непонятные люди, которые оказывают свое давление и представляются сотрудниками правоохранительных органов. Также настойчиво предлагают пройти проверку на полиграфе. После вышеперечисленных фактов мне предъявили обвинение в нарушении финансовой дисциплины в размере 80 000 руб. за непредоставление авансовых отчетов. Все авансовые отчеты за январь (до написания заявления) с предоставлением необходимых товарных и кассовых чеков были переданы главному бухгалтеру. В данный момент главный бухгалтер отрицает наличие документов. По поводу отсутствия авансового отчета за январь фирма составила приказ, смысл которого в том, что я не предоставил авансового отчета за январь. Единственные доказательства, которые у меня остались, это расходные листы с указанием данных запчастей. Также фирма устно дает понять, что хочет списать весь неликвид, который находится на складе, на сумму свыше 2 млн. рублей. Раньше о данном неликвиде речь не шла, а зашла после того, как я написал заявление на увольнение. Также предлагают подписать приказ о проведении инвентаризации в связи с якобы причиненным ущербом предприятию. Компания не выплатила мне отпускные, зарплату за декабрь, январь и полагаю, что на меня хотят повесить некую сумму денег, т.к. это практикуется в данной фирме. Прошу помочь разобраться в данной ситуации.

По общему правилу, удержание из Вашей заработной платы может быть осуществлено работодателем, если между Вашими действиями и причиненным ущербом имеется причинная связь и при наличии Вашей вины. При этом работодатель обязан соблюсти процедуру привлечения Вас к материальной ответственности (проведение расследования, истребование объяснений, издание соответствующего приказа).

Работодатель обязан выплатить Вам причитающуюся заработную плату, компенсацию за отпуск.

Раздел "Вопросы" на данном сайте создан для оперативного консультирования по общим вопросам трудового законодательства и не позволяет рассмотреть Вашу жалобу.

За защитой Ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

На основании ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.