Вопрос: Хотелось бы увидеть размеры должностных окладов по должностям педагогических работников по Карачаево-Черкесской Республике с учетом сельской местности. Какие изменения произошли в течение 2013 года? Когда и на сколько повысились размеры окладов (например, музыкальный руководитель с высшей категорией)? Имеет ли право рядовой педагог спросить у бухгалтера образовательного учреждения, какова сумма всего стимулирующего фонда в данном учреждении; насколько правомерен отказ бухгалтера? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Хотелось бы увидеть размеры должностных окладов по должностям педагогических работников по Карачаево-Черкесской Республике с учетом сельской местности. Какие изменения произошли в течение 2013 года? Когда и на сколько повысились размеры окладов (например, музыкальный руководитель с высшей категорией)? Имеет ли право рядовой педагог спросить у бухгалтера образовательного учреждения, какова сумма всего стимулирующего фонда в данном учреждении; насколько правомерен отказ бухгалтера?

1. Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос о размере должностного оклада педагогических работников Карачаево-Черкесской Республики, требуется следующая информация:

- полное наименование учебного учреждения, в которым Вы работаете;

- в каком муниципальном районе или городском округе Карачаево-Черкесской Республики находится данное учреждение;

- содержание локальных нормативных актов по системе оплаты труда в Вашей организации.

2. Данное право не предоставлено работнику. Однако данную информацию может запросить профсоюз.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ с труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Согласно ч. 1 ст. 19 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений. Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.