Вопрос: Я являюсь студенткой 5 курса заочного отделения. С марта и по июнь (на 4 месяца) должна уйти на сессию для написания диплома и сдачи госэкзаменов. За какое время я должна предупредить работодателя о сессии и подать заявление на отпуск? Могу предположить, что мне откажут в отпуске. Что делать в этом случае? Смогу ли я рассчитывать на оплату учебного отпуска, если документы работодателю отправлю по почте? Как мне защитить свои права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь студенткой 5 курса заочного отделения. С марта и по июнь (на 4 месяца) должна уйти на сессию для написания диплома и сдачи госэкзаменов. За какое время я должна предупредить работодателя о сессии и подать заявление на отпуск? Могу предположить, что мне откажут в отпуске. Что делать в этом случае? Смогу ли я рассчитывать на оплату учебного отпуска, если документы работодателю отправлю по почте? Как мне защитить свои права?

Работодатель не вправе Вам отказать в предоставлении ученического отпуска, если выполнены следующие условия:

- Вы проходите обучение по программам, имеющим государственную аккредитацию по заочной форме обучения,

- Вы получаете образование соответствующего уровня впервые,

- Вы успешно обучаетесь в образовательном учреждении,

- Вы представили справку-вызов.

Справку-вызов на предоставление отпуска Вы можете предоставить в любое время, желательно представить ее заблаговременно, чтобы у работодателя была возможность исполнить свою обязанность по оплате отпуска не позднее трех дней до его начала. Вы вправе направить справку-вызов работодателю по почте.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Оплата отпуска в силу ст. 136 ТК РФ производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.