Вопрос: Работаю на предприятие быстрого обслуживания, нахожусь на окладе. Каждый месяц получаю фиксированную оплату (оклад). Согласно производственному календарю на 2015 год, норма часов на январь - 120 часов. Я отрабатываю 176, из них включена работа в праздничные дни, за которые в течение года отдаются дополнительные выходные. Почему работники, которые работают на почасовой оплате, получают за сверх отработанные часы, двойную оплату? Получается, что я, перерабатывая 46 часов, получаю такой же оклад. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на предприятие быстрого обслуживания, нахожусь на окладе. Каждый месяц получаю фиксированную оплату (оклад). Согласно производственному календарю на 2015 год, норма часов на январь - 120 часов. Я отрабатываю 176, из них включена работа в праздничные дни, за которые в течение года отдаются дополнительные выходные. Почему работники, которые работают на почасовой оплате, получают за сверх отработанные часы, двойную оплату? Получается, что я, перерабатывая 46 часов, получаю такой же оклад. Правильно ли это?

В случае если за работу в выходной или праздничный день предоставляются другие дни отдыха, такая работа оплачивается в одинарном размере, а дни отдыха оплате не подлежат.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.