Вопрос: Содержит ли трудовое законодательство запрет на установление стимулирующих надбавок без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору? Может ли руководитель установить надбавки своим распоряжением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Содержит ли трудовое законодательство запрет на установление стимулирующих надбавок без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору? Может ли руководитель установить надбавки своим распоряжением?

Нет, не содержит.

Руководитель вправе установить стимулирующие надбавки, приняв соответствующий локальный нормативный акт, например, положение об оплате труда. При этом трудовой договор должен содержать условие, предусматривающее оплату труда в соответствии с данным локальным нормативным актом, уточнение размера и видов стимулирующих надбавок в тексте трудового договора не требуется.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.