Вопрос: Можно ли поручить работнику работу, не входящую в круг его должностных обязанностей? Нет вакансии, нет даже ставки. Как правильно оформить (надбавкой или доплатой)? Какие есть ограничения ее установления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли поручить работнику работу, не входящую в круг его должностных обязанностей? Нет вакансии, нет даже ставки. Как правильно оформить (надбавкой или доплатой)? Какие есть ограничения ее установления?

Возложение на работника наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии возможно с его письменного согласия и за дополнительную оплату, размер которой устанавливается соглашением между работником и работодателем.

Оформить поручение дополнительной работы возможно заключением письменного соглашения и приказом работодателя. Данные документы должны содержать вид и объём дополнительной работы, срок, в течение которого эта работа будет выполняться, и размер дополнительной оплаты.

Ограничений по размеру дополнительной оплаты трудовым законодательством не установлено.

Правовое обоснование:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.