Вопрос: В компании вышел приказ о создании комиссии и начале расследования (не ознакомлен). На основании него потребовали объяснительную (без уведомления, в устной форме), написал. Вышло заключение комиссии с выводами (ознакомлен, но не согласен с выводами комиссии, так и написал). На основании заключения комиссии отдел кадров требует объяснительную. Законно ли все это? Как доказать обратное? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В компании вышел приказ о создании комиссии и начале расследования (не ознакомлен). На основании него потребовали объяснительную (без уведомления, в устной форме), написал. Вышло заключение комиссии с выводами (ознакомлен, но не согласен с выводами комиссии, так и написал). На основании заключения комиссии отдел кадров требует объяснительную. Законно ли все это? Как доказать обратное?

Да, законно.

Закон не запрещает работодателю истребовать письменное объяснение работника устно, а равно истребовать письменное объяснение дважды.

Правовое обоснование:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.