Вопрос: Я работаю в магазине розничной торговли. Судя по всему наша фирма в ближайшее время будет закрываться, но пока нас никто не уведомляет. Руководство собирается проводить инвентаризацию, которая последний раз проводилась 2 года назад. Можем ли мы рассчитывать на наши зарплаты и пособия при увольнении? Или они вправе забрать у нас все деньги на покрытие недостач? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в магазине розничной торговли. Судя по всему наша фирма в ближайшее время будет закрываться, но пока нас никто не уведомляет. Руководство собирается проводить инвентаризацию, которая последний раз проводилась 2 года назад. Можем ли мы рассчитывать на наши зарплаты и пособия при увольнении? Или они вправе забрать у нас все деньги на покрытие недостач?

Да, можете.

До принятия решения о возмещении ущерба в связи с недостачей, работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. В рамках проверки работодатель обязан истребовать письменное объяснение с работников.

Взыскание возможно только с виновных работников.

По распоряжению работодателя может быть взыскана только сумма ущерба, не превышающая Вашей средней заработной платы. Если сумма причинённого ущерба превышает Вашу среднюю заработную плату, то взыскание может осуществляться только судом.

Результаты проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, а равно действия работодателя по взысканию с Вас суммы ущерба могут быть обжалованы в государственную инспекцию труда или в суд.

Правовое обоснование:

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (ч. 3 ст. 248 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.