Вопрос: У нас такой график работы: 6-20 - 20-50. Первый перерыв с 12-00 до 13-00, второй с 13-50 до 16-30. Положена ли доплата за разрыв в рабочем времени и за работу в вечернее время? Могут ли вышестоящие руководители проводить проверку кассы и документов после окончания рабочего дня, а именно в 23-30? Пришлось сидеть ждать когда они приедут, доплачивать не хотят (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас такой график работы: 6-20 - 20-50. Первый перерыв с 12-00 до 13-00, второй с 13-50 до 16-30. Положена ли доплата за разрыв в рабочем времени и за работу в вечернее время? Могут ли вышестоящие руководители проводить проверку кассы и документов после окончания рабочего дня, а именно в 23-30? Пришлось сидеть ждать когда они приедут, доплачивать не хотят.

Доплата за перерывы законом не предусмотрена, поскольку перерывы в рабочее время не включаются.

Вместе с тем, работодатель нарушил требований ТК РФ, установив Вам в течение смены перерывы общей продолжительностью более двух часов.

Повышенная оплата положена за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов). За работу в вечернее время (до 22 часов) дополнительная оплата не положена.

Проведение проверки кассы после окончания Вашего рабочего дня возможно, но на рабочем месте Вы находиться не обязаны и работодатель не вправе Вас принуждать к этому.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.