Вопрос: Болел ребенок до трех лет. Справки имеются, больничного листа нет. У руководства отпросилась, написала заявление на отработку пропущенных дней. Получила положительный ответ. Идет сокращение, предложили написать по собственному желанию - отказалась. Сейчас компания готовит документы на увольнение меня по статье за прогулы. Правомерно ли это? Что делать в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Болел ребенок до трех лет. Справки имеются, больничного листа нет. У руководства отпросилась, написала заявление на отработку пропущенных дней. Получила положительный ответ. Идет сокращение, предложили написать по собственному желанию - отказалась. Сейчас компания готовит документы на увольнение меня по статье за прогулы. Правомерно ли это? Что делать в этом случае?

Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить дату последнего отсутствия на рабочем месте в связи с болезнью ребёнка, дату подачи заявления на отработку пропущенных дней и предполагаемую дату увольнения.

Увольнение за прогул допускается осуществить не позднее месяца со дня обнаружения прогула и не позднее шести месяцев со дня прогула. В ином случае увольнение за прогул будет неправомерным.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Лицу, фактически осуществляющему уход за больным членом, выдаётся листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.