Вопрос: Проработала в организации А 1 год 5 месяцев, потом уволилась и стала работать в этой же организации по совместительству, так как устроилась на основную работу в организации Б. Заработная плата в организации А - 17 000 руб., в организации Б - 20 000 руб. К моменту устройства в организацию Б забеременела. В какую организацию обратиться за выплатой, если к сроку выхода в декрет в августе 2015 г. в организации А будет ровно два года стажа, а в организации Б - 7 месяцев стажа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Проработала в организации А 1 год 5 месяцев, потом уволилась и стала работать в этой же организации по совместительству, так как устроилась на основную работу в организации Б. Заработная плата в организации А - 17 000 руб., в организации Б - 20 000 руб. К моменту устройства в организацию Б забеременела. В какую организацию обратиться за выплатой, если к сроку выхода в декрет в августе 2015 г. в организации А будет ровно два года стажа, а в организации Б - 7 месяцев стажа?

Вам необходимо обратиться в обе организации. Поскольку Вы на момент наступления отпуска по беременности и родам заняты у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах были заняты у тех же работодателей, пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются по всем местам работы (службы, иной деятельности).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

- назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи) (ч. 1 ст. 13);

- в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 указанного Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие (п. 2 ст. 13).

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 указанного Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.