Вопрос: В организации был введен режим неполной рабочей недели (ст. 74 ТК РФ). Один из работников написал отказ работать в таком режиме. Согласно абзацу 6 ст. 74 ТК РФ мы вправе уволить сотрудника в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, то есть как при сокращении штата или численности. Но при этом у нас таких процедур не проводилось. Как правильно оформить запись в трудовой книжке сотрудника? Ведь если указать текст о сокращении, то мы теряем рабочее место? А если не указывать, то работник не вправе рассчитывать на компенсации, предусмотренные этой статьей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации был введен режим неполной рабочей недели (ст. 74 ТК РФ). Один из работников написал отказ работать в таком режиме. Согласно абзацу 6 ст. 74 ТК РФ мы вправе уволить сотрудника в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, то есть как при сокращении штата или численности. Но при этом у нас таких процедур не проводилось. Как правильно оформить запись в трудовой книжке сотрудника? Ведь если указать текст о сокращении, то мы теряем рабочее место? А если не указывать, то работник не вправе рассчитывать на компенсации, предусмотренные этой статьей?

В трудовой книжке следует указать: "Уволен по сокращению численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации". При этом работнику должны быть предоставлены все гарантии и компенсации, предусмотренные при увольнении по сокращению.

Правовое обоснование:

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.