Вопрос: Наше предприятие работает вахтовым методом. Мне необходимо составить индивидуальные графики работы в учётном периоде (на 2015 год) на меня и моих подчинённых. Еженедельные выходные по воскресеньям. В 2015 году 8 марта - воскресение. При составлении индивидуальных графиков работы в учётном периоде на год обязан ли работодатель перенести еженедельный выходной с воскресения (8 марта) на понедельник (9 марта)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наше предприятие работает вахтовым методом. Мне необходимо составить индивидуальные графики работы в учётном периоде (на 2015 год) на меня и моих подчинённых. Еженедельные выходные по воскресеньям. В 2015 году 8 марта - воскресенье. При составлении индивидуальных графиков работы в учётном периоде на год обязан ли работодатель перенести еженедельный выходной с воскресенья (8 марта) на понедельник (9 марта)?

Да, обязан, так как 8 марта является праздничным днем и он совпал с выходным днем, соответственно он переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Правовое обоснование:

Нерабочим праздничным днем в Российской Федерации является, в том числе 8 марта - Международный женский день (ч. 1 ст. 112 ТК РФ).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи 112 ТК РФ (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.