Вопрос: Принят работник по срочному трудовому договору сроком на 3 года, в течение периода она ушла в декрет, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срок договора истекает раньше, чем срок отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Может ли организация расторгнуть договор с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, по причине истечения срока срочного трудового договора? Если да, то в течение какого времени общество обязано уведомить работника о расторжении такого договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Принят работник по срочному трудовому договору сроком на 3 года, в течение периода она ушла в декрет, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срок договора истекает раньше, чем срок отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Может ли организация расторгнуть договор с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, по причине истечения срока срочного трудового договора? Если да, то в течение какого времени общество обязано уведомить работника о расторжении такого договора?

1. Да, может. Организация вправе уволить женщину в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если с ней был заключен срочный трудовой договор, в связи с истечением срока договора.

2. О прекращении срочного трудового договора работника необходимо уведомить не менее чем за три дня до увольнения (за исключением случая, когда срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей основного работника).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

На основании ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.