Вопрос: Допускается ли предоставление отпуска авансом за следующий рабочий период, если за текущий рабочий период работник уже использовал весь отпуск авансом? Следующий рабочий период у сотрудника начнется в августе 2015 года. До августа 2015 года сотрудник взял весь свой отпуск авансом, но хочет снова уйти в отпуск. Возможно ли такое предоставление отпуска авансом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Допускается ли предоставление отпуска авансом за следующий рабочий период, если за текущий рабочий период работник уже использовал весь отпуск авансом? Следующий рабочий период у сотрудника начнется в августе 2015 года. До августа 2015 года сотрудник взял весь свой отпуск авансом, но хочет снова уйти в отпуск. Возможно ли такое предоставление отпуска авансом?

Возможно, если такая очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрена графиком отпусков или работодатель согласен на предоставление такого отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.