Вопрос: Я являюсь сотрудником (продавец-консультант) с 23.10.2013 крупной торговой фирмы по производству одежды. С 13 по 18 декабря я отсутствовал на рабочем месте в связи со смертью родственника. После того, как я вышел на работу 18-го числа, я сразу доработал недостающее количество часов нормы по месяцу, т.к. я работаю на полной ставке. Все вроде улеглось, но управляющий взамен попросил меня написать заявление на увольнение с открытой датой. Я конечно же написал и все вроде улеглось. Но 30 января пришло письмо из офиса. Возникла ситуация, которую я хочу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь сотрудником (продавец-консультант) с 23.10.2013 крупной торговой фирмы по производству одежды. С 13 по 18 декабря я отсутствовал на рабочем месте в связи со смертью родственника. После того, как я вышел на работу 18-го числа, я сразу доработал недостающее количество часов нормы по месяцу, т.к. я работаю на полной ставке. Все вроде улеглось, но управляющий взамен попросил меня написать заявление на увольнение с открытой датой. Я конечно же написал и все вроде улеглось. Но 30 января пришло письмо из офиса. Возникла ситуация, которую я хочу прояснить. У нас есть ПДК. Это один из бонусов, которые компания дает нам как сотрудникам (скидка 40% в размере 17 тыс. руб., карта именная). У управляющих лимиты годовые, у линейного персонала - квартальные. К сожалению, произошла техническая ошибка (скорее всего по вине IT-отдела), в результате которой у линейного персонала в качестве квартального лимита оказался годовой. Многие наши сотрудники воспользовались технической накладкой и совершили множество покупок с персональной скидкой. В понедельник 02.02.2015 г. срочное собрание всех управляющих по всей сети. Имеет ли компания право меня уволить и на каких основаниях? Если да то, что делать в данной ситуации? В свою очередь хочу добавить, что ни у кого из сотрудников и в мыслях не было нанести ущерб своей компании данной скидкой, ведь мы не могли знать, что это был технический сбой (компания не говорит, по чьей вине), скидка проводилась исключительно с персональной карты. Причем прежде чем её сделать, я информировал старшего смены, а также управляющего, если он отсутствовал. Своей вины я не вижу, все законно, все чеки на товар, приобретенный по скидке, у меня есть, т.к. завтра собрание управляющих, мой директор меня предупредил (ведь у него лежит заявление с открытой датой). Хочу добавить, что я являюсь одним из лучших продавцов-консультантов по всей сети и очень дорожу своим рабочим местом в связи с нынешней мировой обстановкой.

Работодатель вправе уволить Вас только по основаниям (приведены в правовом обосновании), установленным нормами действующего законодательства. Уволить Вас по иным основаниям работодатель не вправе.

Работодатель не вправе склонять Вас к увольнению по собственному желанию при отсутствии у Вас такого желания. Увольнение по собственному желанию производится только по инициативе самого работника.

Рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. Работодатель не вправе будет уволить Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.

Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Необходимо отметить, что консультирование граждан на сайте "онлайнинспекция.рф" в рамках ресурса "ответ в течение 3-х рабочих дней" не предусматривает возможность просмотра прикрепленных файлов обращающихся граждан.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.